【基本信息】姓名： 李雁斌  性别： 男  年龄： 40
出生日期： 1969-07-07 婚姻状况： 已婚  身高： 177cm
目前所在地：   户口所在地： 深圳市  民族： 汉族
希望地区： ·深圳市  ·不限  ·不限    最快到岗： 1个月内
希望岗位： ·人力资源部总监   ·副总经理  
待遇要求：  可面议  
 

【联系方式】

联系电话：  0755-25415807  移动电话：  13603011080
呼机：    电子邮件：  LDB-0808@163.com
个人主页：  http://www.baitai.com.cn  聊天号码：  
通讯地址：  

【教育/培训】

时 间 学 校 专 业 学 历 证 书
1985-09~1988-07 南京市旅游中专  酒店管理  中专  
2002-09~2004-12 暨南大学  物业管理  大专  66440301034001774
2005-01~2007-06 华南师范大学  人力资源管理  本科  65440301054007418

时 间 培训机构 培训项目 证 书
2004-01~2004-06 广东省旅游局  酒店管理及实务  部门经理上岗证
2004-06~2004-12 深圳安监局  安全管理原理及实务  中级安全主任
2007-01~2007-07 书城培训中心  企业培训师  企业培训师

【工作经验】

至今 20 年 0 月工作经验，曾在 5 家公司工作
■ 山水天地渡假村有限公司（1996-01 ~ 1998-06）
公司性质：  国有企业  行业类别：  旅游、酒店、餐饮、娱乐
担任职位：  总经理助理
工作描述：  １、总经理不在期间，主持全面工作       2、负责当地政府的公关工作       3、负责渡假村的企业文化建设。通过良好的文化建设，使员工队伍空前稳定，大家都认同组织价值观，并在具体行动中体现出来       ４、负责处理各类突发事件及各种纠纷，本人有感染力，擅于作人的思想工作。因此，处理各类棘手事件得心应手       ５、组织接待过当时的深圳市长李子彬等各类政要，获上级领导好评
离职原因：  公司在东莞，想回深圳发展
■ 深圳凯悦大酒店有限公司（1998-06 ~ 2000-12）
公司性质：  合资企业  行业类别：  旅游、酒店、餐饮、娱乐
担任职位：  人事部经理并兼保安部经理
工作描述：  受过安全管理的专业训练，是中级安全主任。       安全管理思维清晰，首创“01234”安全管理模式。得到当时集团领导的肯定。尝试安全文化的建设，并取得不错的效果。因工作出色，酒店领导决定让我同时兼任人事部经理。       证明人：郑卫平，现任深圳翠竹派出所所长
离职原因：  寻求更好发展
■ 深圳庐山酒店有限公司（2001-01 ~ 2007-07）
公司性质：  国有企业  行业类别：  旅游、酒店、餐饮、娱乐
担任职位：  人事部经理并兼保安部经理
工作描述：  1、曾因工作出色，2002年获深圳市人民政府表彰（有证书）       ２、制定酒店工资调整方案。因本人受过专业的人力资源管理训练，所制定的工资方案科学合理，为各级领导及员工所接受       3、组织对酒店各部门进行工作分析，制定工作分析说明书。为酒店招聘、培训、编制控制等打下良好基础       4、组织各类文化活动，诸如春节联欢晚会、员工生日会及各类文体比赛等       ５、尝试激励机制的建设，诸如建立内部劳动力市场、员工福利自助餐计划以及轮岗换岗制度等，取得不错效果       ６、在酒店内尝试建立“学习型”组织，帮助员工看到上向发展的希望
离职原因：  不想"混一辈子",希望有所成就!
■ 港中旅维景酒店管理公司（2007-08 ~ 目前）
公司性质：  国有企业  行业类别：  旅游、酒店、餐饮、娱乐
担任职位：  人事总监
工作描述：  加盟港中旅维景酒店管理公司,被外派到浙江德清雅兰维景酒店担任行政人事经理。由于该酒店刚刚被维景酒店管理公司接管，因此全部人事制度（包括定编定岗定级方案、工资管理办法、奖惩制度以及相关人事制度）就要在很短时间内建立起来，各种人事程序（包括人员入离职手续、人员变动考评、签订劳动合同等等）也要迅速完善。同时，尝试了各种办法进行人员招聘，以满足各部门用工需要。还负责公章管理、合同审核、起草公文、对外联络等各项行政工作。由于工作表现突出，入职4个月后，提升为酒店人事总监。
离职原因：  未离职，但希望有更好发展。

【技能专长】

专业职称：  
英语水平：  四级  语言能力：  ·普通话 优秀  ·粤语 优秀
其他外语一：     其他外语二：    
其 他：  
计算机能力：  中级
计算机详细技能：  能熟练使用各类办公软件以及各类人力资源管理专业软件。
其它技能：  １、扎实的管理理论功底，并有十年以上的管理实践经验。       ２、对企业文化理解深刻，懂得如何使领导提出的理念落地。       ３、培训能力较强，懂得利用培训调整员工心态，调动员工工作积极性。       ４、组织沟通协调能力俱佳，管理思维清晰，工作节奏把握较好。       ５、擅长作人的思想工作。在不损害企业利益的前提下，能够设身处地站在对方立场思考问题， 达到双赢的目的。       ６、人力资源管理的本质是激励，在酒店内，本人曾尝试内部劳动力市场的建立，帮助员工看到向上发展的希望；试行轮岗换岗制度，使员工能学到不同的工作技能；实行“福利自助餐”计划，给员工以选择权；本人最早在酒店内提出关注员工心理，设立员工幸福度指数。在本人所管理的部门中，凝聚力是最强的，员工所反映出来的工作绩效也是最高的。       ７、极强的学习能力，擅长用学习来改变思维模式。       8 、 熟悉人力资源管理各模块的运作,个人认为人力资源管理是一门科学。在工作期间,曾主持过工资调整方案的制定;主持过各工作岗位的工作分析,为酒店的招聘、培训、绩效管理及人员编制控制打下坚实的基础；负责酒店质量检查工作，督导各部门的服务质量。

【发展方向】

寻求职位：  ·人力资源总监  ·付总经理    
总经理助理/人力资源总监       本人对企业文化建设有研究。企业与人一样，有独特的气质、性格及魅力，所谓“企业精神”。正如世界上没有两个完全相同的人一样，世界上也没有两个完全相同的企业。所以说企业文化不能靠学习，而只能靠传承。那么这种独特的“企业精神”是从哪里来的？本人认为企业文化归根结底是老板或CEO的文化，总经理的个人魅力将带给企业独特气质。但实际上很多企业的文化建设流于形式，流于口号，因为老总对企业文化认识不到位，没有很清晰的概念。因此从这个意义上讲，本人对企业文化有研究，懂得用企业文化建设来打造企业核心竞争力。但是需要一个平台，需要一个施展自身才华的平台，需要一个充分实现自身价值的机会。贵企业愿意当一回伯乐吗！

【其它要求】

实现自身价值的空间

【自我评价】

有扎实的管理理论功底，并有丰富的管理实践经验;       对企业文化理解深刻，懂得通过文化建设来打造企业核心竞争力;       多年的高星级酒店及度假村工作经验，熟悉各部门运作;       培训能力强，擅长用培训调整员工心态，调动员工工作积极性;       学习能力极强，有创新思维，底蕴深厚;       不但有行业内工作背景，还有上市公司及制造业工作背景，因此具有较强的认知能力;       坚持不懈的意志，极强的学习精神.本人33岁开始参加自学考试,先学物业管理专科再学人力资源管理本科,历时五年,几乎放弃了全部的娱乐活动.通过学习不仅是拿到了本科学历和学士学位,也不仅是掌握了一定的知识和技能,更重要的是培养了自已的学习能力,我把它看作是自已的核心能力.关于我的学习事迹,网上有相关介绍(www.baitai.com.cn)