员工招聘计划书概念解说   

招聘计划是公司对某一阶段招聘工作所做的具体安排，它包括招聘目标、信息发布时间和渠道、招聘人员、甄选方案及时间安排等几项内容。编写要点    完整而详细的招聘计划有利于顺利地开展招聘工作。在编写招聘计划书时需要注意以下两点：    (1)对各项内容的描述力求具体、明确；(2)对时间及资金的安排要充分考虑本公司的实际情况。

范  文××公司员工招聘计划书 招聘目标(人员需求)职务名称 人员数量 其他要求
软件工程师 8 本科以上学历，35岁以下
销售代表 10 大专以上学历，相关工作经验3年以上
行政文员 3 专科以上学历，30岁以下
二、信息发布时间和渠道l××报    5月18日2××招聘网站 5月18日

三、招聘小组成员名单组长：王××(人力资源部经理)  对招聘活动全面负责成员：赵××(人力资源部薪酬专员)    具体负责应聘人员接待、应聘资料整理    刘××(人力资源部招聘专员)    具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排

四、选拔方案及时间安排1软件工程师：资料筛选    研发部经理截止到5月25日初试(面试)    研发部经理5月27日复试(笔试)    开发部命题小组5月29日2．销售代表：资料筛选    销售部经理截止到5月25日初试(面试)    销售部经理5月27日复试(面试)    销售副总5月29日3行政文员：资料筛选    行政部经理截止到5月25日面试    行政部经理截止到5月27日

五、新员工的上岗时间：预计在6月1日左右

六、招聘费用预算1《××报》广告刊登费   4000元2××招聘网站信息刊登费   800元    合计：4800元

七、招聘工作时间表5月11日：撰写招聘广告5月12日—5月13日：进行招聘广告版面设计5月14日：与报社、网站进行联系5月18日：在目标报社、网站刊登广告5月19日—5月25日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选5月26日：通知应聘者面试5月27日：进行面试5月29日：进行软件工程师笔试(复试)、销售代表面试(复试)、行政文员（复试）5月30日：向通过复试的人员通知录用6月1日：新员工上班××(市)××公司人力资源部    200×年××月××日