顾小姐在一家日企担任人事一职。她在面试时就得到了公司经理的赏识，进入公司后，也受到公司经理的器重，乍看之下顾小姐的职业道路应该一帆风顺。但一段时间下来，顾小姐虽在工作中认真勤恳，但却感觉她的直属上司似乎处处为难她，在工作中时常遇到来自那位上司的阻力。对于毕业才一年的顾小姐来说，这样的工作令她倍感吃力，甚至使她产生了辞职的念头。
      调整心态，坦然应对“难缠上司”
      首先，在工作上要服从上司安排，以公司利益为出发点，尽到自己的责任，切不可意气用事。即使与上司意见相左，也要心平气和地提出自己的观点；如果上司已经决定了最终的方案，在不损害公司利益的情况下就应该以上司的意见为准。
      其二，在职场中只有真正有能力的人才会笑到最后。因此，无论上司如何对待你，这都只是你职业生涯中的次要部分，你应该考虑的是如何珍惜这份工作，在工作中以学习、锻炼自己的态度去努力提高自己的个人能力。
      了解“难缠上司”，巧妙化解敌意
      如果你的上司处处针对你、阻碍你，这其中一定有他的原因。比如顾小姐，她得到的是直属公司上级领导的赏识，而她在某些细节上的不注意，会让她的上司认为她过于居功自傲、目中无人。
      应对这种状况，我们建议：１、在公开场合维护上司的权威。这样做可以让上司了解到自己是站在他这一边的，对他没有威胁性。２、多报告、多请示。事无巨细都向上司汇报，即使是别的上级领导布置的任务，也要让自己的直属上司知晓。这样既可表明自己对他的尊重，又能体现自己的工作量。３、要主动、时刻与上司保持良好的沟通。这样做可以拉近与上司的距离，“日久见人心”，一时的敌意可能因为长期、善意的交流而改变。
      像顾小姐一样的职场新人，在初涉职场时可能会对复杂的职场关系感到迷茫，甚至退却。但在这种情况下贸然辞职是不明智的。新人进入职场肯定会因为陌生和稚嫩而遇到挫折，如何处理好这些关系，对今后的职业生涯将是很好的锻炼与借鉴。因此，职场新人们要，适时调整好自己的心态，努力提升自己的能力、修养，以积极的态度去应对复杂的环境，只有这样才能真正做到“笑傲职场”。