七月临近，又到了即将毕业的大学生的求职高峰。越来越多的校园招聘会正如火如荼地展开，好不热闹。但仍然有很多大学生很难找到工作，大学生就业难已经成为社会关注的问题。常有人纳闷：大学生为何“就业难”？他们有年龄优势、学历优势、信息优势、能力优势，如果他们也感到难以就业，其他人恐怕就该难上加难。
    究其原因，除了有无法回避的客观因素，比如：竞争激烈，招聘的岗位与应聘的大学生供求失衡，造成“僧多粥少”的现象。还有一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外等等。除以上两个方面客观因素影响外，一些主观因素也成为大学生就业的障碍。
    一、诚信问题。不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书；不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。
    二、急功近利、不切实际。有些大学生不结合自己的实际能力，目标定的太高，盲目应聘，导致屡屡失败。最后，使自己的信心受到挫折。还有的大学生对自己的薪资福利不是很满意，认为以自己的能力完全可以胜任更好的岗位，或者认为目前所从事的岗位发展空间不是很大，不符合自己的职业规划。
    三、职业规划不明确。现在，有许多大学生找工作时比较迷茫，自己往往不知该找什么岗位？在一些高校招聘会上，应届毕业生对知名企业的喜爱程度远超过岗位本身的价值。甚至出现了一百多人应聘一个岗位的现象，从而变相增加了岗位竞争的激烈程度。调查表明，大学生择业期望值普遍偏高，社会责任意识淡薄，择业意愿与社会对人才的需求存在着明显错位。期望值过高，既可能产生择业的挫折感，又可能导致机会的丧失。
    应对大学生就业难的问题需要我们全社会各界共同努力，我们作为政府公共机构对青年就业要予以更多的扶持和引导。