体格检查已经是当前许多企业筛选员工的重要途径之一，特别是那些与卫生安全相关的企业，由于员工的健康状况直接影响企业的产品质量，所以现在体格检查已经普遍被求职者所接受，但陷阱也往往伴随而来。
    近日有求职者小张反映，她应聘了某广告公司的客户服务岗位，经过简历筛选脱颖而出后，接受了面试，面试也在愉快地交谈中逐渐落幕，一切似乎都在向好的方向发展，面试官说只要经过体检就基本合格只需等候正式上班的通知了，称体检也是“上面规定”实际没什么要求，就是走个形式，并告知小张到某私立医院进行检查，体检费用先个人垫付，上班后再返还个人。小张就兴冲冲去了，并交纳了260元体检费，可是在体检结束后足足等了三周依然没有任何回音。小张在纳闷中打通了该广告公司的电话，却被告知因体检中视力不合格不被录用，小张非常气愤，岗位要求上明明没有视力要求，且面试时小张就带着眼镜，这家广告公司的不良用心已经很明显了。
    小张随后咨询了有关部门，但由于小张既无法证明该广告公司与私立医院的委托体检关系（面试官称去体检只要报公司名称就可），也没有任何书面的存根等，所以很难追究企业责任。小张只能大呼上当。
    从这个事例我们不难看出，现在的求职陷阱真是无孔不入。小张之所以上当，一是个人警惕性不高，二是广告公司的手段很隐蔽，讲的冠冕堂皇，事先功夫做足，在让求职者吃下“定心丸”后再抛出诱饵。
    求职者要注意，碰到此类情况，一定要询问清楚企业是如何承担体检费用的，如需个人垫付，应要求企业出具相关的体检通知书，并做好复印留存，以防止某些心存不良的企业通过体检来谋取私利坑害求职者。一般来说，正规企业有健康体检要求的，会安排求职者统一体检，或要求求职者到街镇属地的卫生系统办理“健康证”，而像这家广告公司那样要求去私立医院进行体检的，则要提高警惕了！