【案例】
   小黄，国际航运业务管理专业，毕业前后面试了很多家单位，也初尝了找寻工作的辛酸，每次面试都觉得自己表现不错，但都等不来单位的橄榄枝，而此时同学们大都各显神通找到了工作。最后，她通过同学介绍在一家物流公司找到了工作。但由于受到国内外经济大环境的影响，这家做危险品空运的单位无法维持，于是小黄选择辞职，又开始重复一年多前的路，海投简历，希望通过大面积撒网能有留给她的一条“鱼”。但事与愿违，三番五次的失败后，她开始怀疑自己的能力；开始嫉妒那些有门路、靠关系的人；开始抱怨社会的不公平。
   【分析】
   小黄的境遇并不是个案，在激烈的求职竞争中，许多人表现出紧张、不自然、缺乏自信的情况，有些原本十分自信的求职者在经历几次挫折后，也很容易从极端的自信转为自卑和焦虑。那么，如何才能建立起成功求职、不怕挫折的信念，保持平常的心态呢？
   首先，要调整心态，积极进取。
   不可否认，有门路、靠关系的人在找工作时确实比靠自己真刀真枪拼搏的人更容易达到期望的目标，而人脉关系也是作为社会人不可或缺的竞争能力。但是，纵览古今历史，横看当今社会，也有很多成功人士来自平常百姓家，成功之前也毫无任何背景，他们付出了更大的努力，也获得了别人更多的尊重。如果在条件较为艰苦的情况下，取得了与条件相对较好的人相同的成绩的话，说明你比他们更优秀。以坦然的心态去面对，不要怨天尤人，能真正帮助你的人就是你自己！
   其次，要相信自己，看到自己的能力。
   失败的人总是觉得他人比自己优秀，比自己有能力。其实，他是拿别人的长处同自己的弱项做比较。试想，同百米世界冠军赛跑肯定失败，但如果同百米世界冠军比乒乓球，就有可能战胜他们。也就是说，同你的竞争对手相比，你不可能没有任何一点长于他们的，他们也不可能样样都比你厉害。在短短的面试时间中，强化运用和展示你的优势，这种优势可以是隐藏在身上的任何一种个人品行特征，当然，这种品行特征必须是企业所需要的，面试官所欣赏的，岗位所要求的。例如某知名信息服务公司招聘客户服务的岗位，就非常看中应聘人员对岗位有无热情，如果在面试中，求职者对该岗位表现出强烈的欲望，那么会给面试官留下美好的印象。
   最后，心病还需心药医。
   能帮助小黄的只有小黄自己，自助者天助之！只有在求职时建立起必胜的信念，才能信心满满地踏上今后的工作岗位