当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。
　　不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.)
　　Bennett举出以下几个例子：
　　不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”
　　而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”
　　不要用…“卓越的书面表达、交流能力”
　　而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南”
　　不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作”
　　而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。”
　　不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例”
　　而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”
　　最糟糕的“违规者”
　　勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——
　　进取
　　雄心勃勃
　　能干
　　有创造性
　　注重细节
　　坚定
　　高效率
　　老练
　　灵活
　　目标取向(Goal-oriented)
　　勤勉
　　独立
　　创新
　　博学
　　逻辑性强
　　有热情
　　思维缜密
　　善于理解他人
　　专家
　　可靠
　　机智勇敢
　　自觉
　　成功
　　有团队协作精神
　　善于组织