如何摆脱“跳蚤式”职业生涯困境

【案例】    小樊，女 ，24岁，2007届本科毕业生，英语6级。一年内换了3份工作。目前在找第四份。寻寻觅觅，焦急等待，发出去的简历也如石沉大海。即便有面试，也是一听公司名字就不想去的。 第一份工作，面试前就准备干1个月就走，因为当时刚毕业，没钱，被迫随便找了个工作先就业。但后来，由于各种原因，干了3个月后就辞职了。第二份工作，在外贸市场当英语导购，原先准备长期做，觉得待遇还不错，但是3个月后又不得不辞职，原因一是工作时间太长，一天12个小时；二是工作环境不好，整天挨骂受气；三是周围都是初中高中生，心里感觉不平衡。第三份工作，更是准备长期做，结果也是三个月，原因是不满公司6个月的试用期，3年的合同规定。不想签那么长时间的合同，而且工资也不高，才1700多元，提升的希望很小。   

【分析】    通过了解，小樊其实也不是喜欢跳槽，也很想找一家合适的单位稳定下来，但每次辞职的原因，都有一个共同点，就是嫌工资太低，而且提升的机会也不大。第一份工作，过于功利的行为，是对自己不负责，也是对企业不负责；第二份工作，在对岗位、对行业都不太了解的情况下贸然进入，也未能做好充分准备，吃苦和享受心态没有摆平；第三份工作，所说的试用期、合同期、待遇等在入职时就应该与用人单位沟通清楚，就算用人单位没说清，自己也应该尽快了解具体情况，并做出选择。    【建议】    对于像这种职场“跳蚤”来说，主要问题在于以下关系没有理清：    待遇VS成长    待遇不好收入不高，这是大部分“跳蚤”不停换单位的主要原因。对于新人来说，刚刚踏入职场，企业在录用你时给予了一份薪资，同时也在教你如何融入企业文化，如何与同事相处、客户沟通，如何让自己快速成为一个职业人，这都是无形的收入。过于注重眼前短暂的利益，未能往远处衡量成长及获益，高薪也会离我们越来越远。    索取VS付出    “我应该要，你应该给”，职场中我们很多人习惯性地就是这么理所当然的索取，却忘了，人家凭什么给你？你又付出了多少？对此，古曰“将欲取之必先予之”，想要获得高薪高职位，就必须有相对等的努力或能力。    吃苦VS享受    先苦后乐，这是祖辈们传承给我们的宝贵经验，也是职场通行的必定规律。没有吃苦的准备，享受又何来？我们所看到的所羡慕的成功人士，排除那些少之又少的幸运者，其他哪一个不是披荆斩棘才达到今天成就的呢？    盲目求职VS职业规划    除了所有的表象，我们会发现，“跳蚤”之所以成为“跳蚤”，其根本原因就是没有职业规划，每次起跳都是因为这样那样的原因，接下来又是一连串的盲目求职、错误就业、然后再起跳。跳来跳去，工作经验未积累，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。    盲目跳槽是很劳民伤财的事情，既不利己也不利人。只有认认真真、脚踏实地处理好上述关系，才能从根本上摆脱“跳蚤式”的职业生涯困境！

宝山职介 陈智萍