笔者从事见习管理工作已有整整一年了。在这一年的时间里，接触了许多的青年和企业，产生了许多感想与体会。见习政策推出伊始，开展得并不是很顺利。不少年轻人一听到见习是不缴纳社会保险的，而且在见习期结束后不一定能录用，会再次面临失业，就会打起退堂鼓，不愿意参加见习计划。而现在很多企业招聘员工，特别是技术类岗位，也都希望员工是有一定工作经验的，这导致许多刚毕业的学生虽有一定的理论知识，却无法找到合适的工作，待业在家。我们的职业指导工作就围绕此展开。
    拿庄信万丰（上海）化工有限公司来说，该单位是松江工业区规模比较大的单位，在2006年获得了上海市外商投资先进技术企业的殊荣。公司目前主要产品覆盖轿车用尾气净化催化剂、轻型汽油及柴油车尾气净化催化剂等。如果要成为这家企业的正式员工，不仅岗位要求会很高，录用还要视英国总公司每年的名额而定。而参加该公司的见习计划就不同，该见习基地提供了包括生产线见习领班、维修技术工程师等富含技术含量的岗位，学员可以得到带教老师的悉心指导，可以学到很多书本上学不到的知识，对今后的就业也会有相当大的帮助。
    在所有应聘该企业见习岗位的人员中，小吴同学给我的印象非常深刻。他在公共招聘网上应聘了我们代理发布的见习岗位，然后来参加了我们举行的一次集体面试。通过交谈得知，他2007年7月毕业于上海电机学院，曾在苏宁电器做过储备干部。他总觉得工作专业不对口，无法学以致用，有更换工作的意向。当时他对庄信万丰这家单位非常感兴趣，而且觉得岗位也非常对口，但他对于见习政策不了解，感觉这工作不够稳妥，有许多顾虑。于是我向他耐心解释了我们的见习政策，告知了他见习的优势及对今后发展的帮助。他听后顿时非常感兴趣，马上参加了单位组织的面试，并于2007年10月被录用为生产线领班的见习人员。在随后单位给予的反馈中我得知，小吴同学工作认真仔细，有上进心，学技术也很快，平时懂得和同事沟通，懂得去发现问题，也非常遵守公司的规章制度，部门经理对他非常满意。而更幸运的是，该单位英国总部原定于每年4月下拨的录用名额在1月提前下达，使得小吴提前结束了见习期，在1月被单位正式录用，成为厂里的正式员工。
    通过以上事例我们可以看到，一个人，特别是职场新人，要对自己的职业有个良好的规划，找寻好自己的发展方向。另外，要勤学苦练，要有吃苦耐劳的精神，不要太在意眼前的得失。如果小吴同学在乎薪资待遇，在意缴金与否，那么他有可能根本就得不到在庄信万丰工作的机会。
    在日常管理工作中，我们发现，有许多单位提供了见习岗位，希望学员能够好好学习与工作，其中不乏有见习期后愿意录用的。但有的学员觉得这种工作不够稳定，不愿意静下心来好好工作，而只想把这份工作当跳板，结果白白错失了很好的单位，也没有在工作中学习到相关的技能。